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乐鱼体育官网在线|绿城房地产团体有限公司 新员工培训治理制度(新春分享)

时期:2022-08-08 00:00 点击数:
本文摘要:绿城房地产团体有限公司新员工培训治理制度(修订稿) 第一章 总 则第一条 为资助新员工相识绿城房地产团体有限公司(以下简称公司)的治理模式和治理要求,尽快明确岗位职责,熟悉岗位业务流程,特制定本制度。第二条 本制度适用于团体公司,控股项目公司、专业公司遵照执行,参股项目公司、专业公司参照执行。第三条 团体公司人力资源部为新员工培训的归口治理部门,其他相关单元(部门)为新员工培训的协助治理部门。

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绿城房地产团体有限公司新员工培训治理制度(修订稿) 第一章 总 则第一条 为资助新员工相识绿城房地产团体有限公司(以下简称公司)的治理模式和治理要求,尽快明确岗位职责,熟悉岗位业务流程,特制定本制度。第二条 本制度适用于团体公司,控股项目公司、专业公司遵照执行,参股项目公司、专业公司参照执行。第三条 团体公司人力资源部为新员工培训的归口治理部门,其他相关单元(部门)为新员工培训的协助治理部门。第二章 内容与法式第四条 新员工培训一般是指公司针对试用期员工(含直接任命无试用期的员工)举行的岗前专门培训,以及团体内部各单元(部门)员工到场团体本部及培训基地的实习培训。

第五条 新员工培训的主要形式有:集中培训、岗前培训、团体本部及培训基地的实习培训等。第六条 试用期员工必须到场新员工培训,无特殊原因不到场新员工培训的,原则上不予转正。

第七条 在每次培训前,有培训要求的各单元(部门)需填写《新员工培训需求表》,报送团体人力资源部。第八条 团体人力资源部凭据实际情况举行统筹摆设,并制订出培训方案,报经分管向导批准后实施。

培训方案应明确培训方式、内容、时间、所在及效果评估方式等。第九条 一般情况下,集中培训一般为2-3天。主要内容包罗:公司历史与概况、组织架构与产物先容、谋划治理理念与企业文化、员工手册和治理制度体系、质量治理体系先容,以及实地观光精品楼盘等。

第十条 集中培训由团体人力资源部卖力摆设师资及课本,并会同相关职能部门摆设专人举行授课。第十一条 岗前培训由各单元(部门)卖力组织,可联合本单元(部门)的事情穿插举行,培训时间累计应不少于5天。主要内容包罗:本岗位的主要事情内容与岗位职责要求,以及本岗位事情的业务流程、事情规范及注意事项等。第十二条 在新员工培训期间,各单元(部门)应指定具有较富厚专业履历的员工担任新员工领导员,卖力新员工的培训与指导。

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第十三条 现场实习培训由团体人力资源部会同相关职能部门或培训基地所在公司配合卖力组织,原则上,每季度组织一次各单元(部门)员工到场团体本部及培训基地的学习培训。特殊情况下可暂时增减培训次数。

第十四条 现场实习培训前,人力资源部会同各相关部门制定员工的实习培训纲领,并凭据各单元(部门)的培训要求,对岗位实习培训纲领做相应调整。第十五条 一般情况下,员工到场团体本部和基地培训的学习培训分为集中学习和现场实习两阶段,培训时间原则上应不少于14天。第十六条 集中学习阶段由团体人力资源部卖力组织,培训的基本内容与形式同新员工集中培训。

第十七条 集中学习竣事后,团体人力资源部凭据各单元(部门)的培训要求,将参训人员分配到指定的培训基地或单元(部门)举行现场实习培训。第十八条 现场实习培训阶段由各相关职能部门或培训基地所在公司卖力组织,主要内容包罗:本岗位的主要事情内容与岗位职责要求,以及本岗位的事情流程、事情规范及注意事项等。第十九条 各相关职能部门或培训基地所在公司应摆设专人全面卖力培训和指导,并为每位参训人员指定专门的培训教员。

第三章 效果评估与治理划定第二十条 培训竣事后,团体人力资源部应凭据实际情况通过笔试、口头提问、面谈等形式对新员工的学习效果举行评估。第二十一条 参训人员须作出书面培训总结,交新员工领导员或培训教员审阅,新员工领导员或培训教员需填写《新员工培训学习评估表》,报送团体人力资源部和所在单元(部门)审阅和存案。第二十二条 在到场团体本部及培训基地的现场实习培训期内,参训人员须提出不少于10个有关技术和治理方面的问题,并由培训教员予以解说和指导,参训人员须在《岗位实习记载表》中做好记载,在实习竣事后,经培训教员或实习部门卖力人签署意见,交团体人力资源部和所在单元(部门)存案。

第二十三条 外地各项目公司员工到场团体公司及培训基地培训期间,需指定一名领队卖力与人力资源部及相关部门的联络与协调,体贴所属项目公司参训人员在培训期间的学习与生活。第二十四条 培训期间,参训人员须遵守以下划定:1.听从向导、听从指挥,原则上应保持团体行动;2.遵守考勤纪律,不得无故缺席; 3.因故需请病(事)假,须提出书面申请,经领队签署意见后,报团体人力资源部批准; 4.因故需提前竣事培训的,须由员工本人或所在单元(部门)提出书面申请,由团体人力资源部批准;5.遵守培训期间的其他相关划定。第二十五条 外地各项目公司参训人员培训期间的食宿和交通由团体人力资源部、综合治理部和实习培训基地配合卖力落实,相关用度由所在公司自行负担。第四章 附 则第二十六条 本措施由团体人力资源部卖力解释和修订。

第二十七条 本措施自印发之日起实施。免责声明:本文凭据网络信息整理,向原作者致敬!文章版权归原作者所有。推送旨在积善利他,如涉及作品内容、版权和其它问题,请跟我们联系删除!。


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